プラチナえるぼし認定

プラチナえるぼし認定 とは、女性活躍推進法（正式名称：女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）に基づいた認定制度です。
女性の活躍促進に関する状況が優良で、なおかつ一定基準を満たした「えるぼし認定企業」のうち、特に取り組み状況が優良であるなどさらに高い基準をクリアした企業が「プラチナえるぼし認定企業」に認定されます。
認定企業は、厚生労働大臣が定める認定マークを、自社商品や広告、ホームページなどに使用でき、女性活躍に関する取り組みを、特に推進している企業であることをPRできます。
えるぼし認定、プラチナえるぼし認定の評価項目には、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つが定められています。
えるぼし認定を受けるには、5項目のうち1項目以上満たし、なおかつその実績を毎年公表することが必要ですが、プラチナえるぼし認定は、各項目についてさらに高い水準の取り組み状況が求められます。
女性活躍推進は、SDGsにおける目標5「ジェンダー平等を実現しよう」や目標8「働きがいも経済成長も」などの実辺にもつながる取り組みです。

※参考：厚生労働省資料
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000594317.pdf

※2021年3月～2022年12月の情報に基づいて執筆されたものです。その後、変更されている可能性もあります。予めご了承ください。
 

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