次世代リーダーを育成する！　新入社員向けサステナビリティ研修

新入社員研修のカリキュラムに、「サステナビリティ研修」を採用する企業が増えています。

早い段階でサステナビリティ研修を実施することで、企業の文化や価値観を、新入社員にしっかりと浸透させることができます。

2025年4月の「新入社員向けサステナビリティ研修」をご検討ください。

新入社員研修のご相談はこちら！

※ お問い合わせフォームの備考欄に「新入社員研修」等の文言を記入いただけると助かります。

なぜ新入社員研修に、「サステイナビリティ研修」を取り入れる必要があるのか？

シェダルでは、次の３つの理由から、新入社員研修に「サステナビリティ研修」を取り入れることを推奨しています。

理由１）サステナビリティは、社会人にとっての「一般常識」

サステナビリティやSDGsに関することは、社会人にとって「知らないと恥ずかしい」一般常識です。新入社員が、サステナビリティについて学ぶことによって、仕事へのモチベーション、会話、行動が劇的に変わります。

理由２）モチベーションとエンゲージメントの向上

サステナビリティ研修によって、新入社員が「自分の仕事が社会にどのように貢献しているか」を理解できます。これにより、仕事への意欲や職場への帰属意識が高まり、エンゲージメントが向上します。

理由３）社会課題解決とイノベーションの推進

サステナビリティへの関心が高まると、社員は社会課題解決や持続可能なイノベーションの推進に積極的に取り組むようになります。これにより、企業としての競争力も高まります。

サステナビリティは、全社員が共有すべき重要な理念です。早い段階でサステナビリティの重要性を理解することで、日々の業務や意思決定に、サステナビリティの視点が組み込まれるようになります。

シェダルの新入社員研修は何が違うのか？

サステナビリティの重要性は頭で理解できたとしても、なんとなく他人ごとのように思えてしまいがちです。
シェダルの新入社員研修では、いかに意識改革を行い「自分ごと化」できるか、を重点ポイントとしています。

１）体験型・対話型の研修

座学だけではなく、カードゲームやワークショップを取り入れた、体験型の研修です。参加者全員、楽しみながら、サステイナビリティの知識を習得し、当事者意識を醸成します。

２）企業ごとにカスタマイズ

業種、業界や企業規模、課題感などをお聞きし、企業ごとにカスタマイズした研修を提供します。

３）サステイナビリティ研修の実績多数

企業向けのサステイナビリティ研修の実績、新入社員研修の実績も豊富です。多くの企業様にて、継続的なご依頼をいただいています。

■新入社員向けサステナビリティ研修のカリキュラムの例

シェダルの新入社員研修は、カスタマイズ可能です。　お早めにご相談ください。

研修ラインナップ①
サステナビリティ/SDGs入門講座

60分　10万円(税別）～
(一回の開催につき)

詳細はこちら

研修ラインナップ②
カードゲームで楽しく学ぶ
サステナビリティ/SDGs
3.5時間～　30万円（税別）～
(一回の開催につき)

詳細はこちら

研修ラインナップ③
社会課題を解決する新規事業創出
ワークショップ
終日((5～7時間)　45万円（税別）～
(一回の開催につき)

社会課題と各自の仕事との関連付を行い、自社の成長に向けた「新規事業創出」を行います

※ お問い合わせフォームの備考欄に「新入社員研修」等の文言を記入いただけると助かります。

「4月までに、一度、体験受講をしてみたい」という方は、2025年1月～3月の間に、体験受講(無料）が可能です。お気軽にお申し込みください。

研修依頼・研修のご相談をお待ちしております。

これまでも、たくさんの企業様に、体験受講していただいております。
お気軽に、ご相談ください。

「目標達成が順調」：25.4％
「社内浸透ができている」：22％
最新の調査レポートを公開しました。

企業でサステナビリティに関わっている方々441名を対象にアンケートを実施。数値目標の達成状況、社内浸透の状況、課題解決の方法、研修スタイルの変化など、リアルな実態が明らかに！ぜひ、ダウンロードしてご覧ください。

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