新入社員研修は「ビジネスマナー」や「基礎スキル」だけで十分ですか？
マナーや基礎スキルは、プロフェッショナルへの入り口に過ぎません。 社会の課題をビジネスの種に変え、自律的に動き出す。そんな「視座の高い新入社員」が、組織の未来を切り拓きます。
なぜ、入社１年目から「サステナビリティ」の視点が必要なのか？
サステナビリティ研修は、単なる社会貢献（CSR）の学習ではありません。 変化の激しい時代において、「自社の強みを活かして、新しい価値を創り出す力」を養う、最も本質的なビジネス研修です。
組織が直面する「新入社員育成」の壁
- ビジネスマナーは完璧だが、言われたこと以上の「＋α」の提案が出てこない
- 自分の仕事が社会や顧客とどう繋がっているか、手応えを感じられず離職してしまう
- 会社の存在意義（パーパス）を自分事として捉える機会が不足している
これらの課題を解決する鍵が、「視座の転換」にあります。
「社会課題×事業」の視点を、ゲーム感覚で学べる体験型研修とは？
「働く意味」を重視するZ世代にとって、自社の事業が社会にどう貢献しているかを知ることは、最大のモチベーション（エンゲージメント）になります。
私たちは、サステナビリティを「社会課題解決×ビジネス」と定義し、新入社員が「会社から給料をもらう人」から「社会に価値を提供し、稼ぐ力を生み出す人」へと意識変革するための土台を作ります。
カードを使ったゲーム形式の研修を取り入れ、楽しみながら、やわらかい頭で、新規事業アイデアの創出にチャレンジできます。
新入社員の思考を即座に変える、３ステップのアイデア発想法
STEP１：【課題を見つける目】を養う ～ 世の中の「困りごと」を自分事にする～
社会課題を身近な問いに落とし込み、「なぜ解決されないのか？」を深掘りします。世の中の変化をビジネスチャンスとして捉える広い視点を養います。
STEP２：【会社と自分への自信】を深める ～ 自社の「目に見えない資産」を掘り起こす～
新入社員の視点で、自社の技術や信頼を棚卸しします。自社の強みを再定義することで、仕事への誇りと、自分の言葉で価値を語る力を育みます。
STEP３：【未来から逆算する思考】で描く～ 新しい「価値の形」を創り出す～
課題と自社の強みを掛け合わせ、新しいアイデアを形にします。未来から逆算して「今やるべきこと」を導き出す体験が、自律的に動く原動力となります。
カリキュラム例
ご要望に応じて、カスタマイズいたします。以下は3.5時間を想定したカリキュラム例です。
時間、内容に応じて、貴社の課題に合わせたご提案を行います。90分以上を推奨しています。
| 項目 | 時間 | 内容 |
|---|---|---|
| サステナビリティ概要 | 30分 | サステナビリティ概要 社会課題、環境課題の捉え方 |
| カードゲーム体験 | 60分 | ルール説明 アウトサイドイン新規事業創出ゲーム（体験） |
| 新規事業アイデア創出ワークショップ | 90分 | １）解決したい社会課題の洗い出し ２）自社の強み、リソースの洗い出し ３）新規事業アイデアの創出 |
| 発表 | 30分 | グループごとの発表 講評 まとめ |
導入のメリット
新入社員研修のひとこまとして、サステナビリティ研修の導入をご検討ください。
経営層・人事担当者の皆様へ
- 「指示待ち」から、社会ニーズを捉えて自ら動く「自律型人材」への意識転換を促します
- 会社の存在意義への共感が深まり、組織への帰属意識が高まります
- 単なるマナー研修では見えてこない、次世代リーダーとしての素養を早期に発見できます
受講する新入社員の皆様へ
- 業界を問わず一生使える、本質的な「ビジネス思考」が身につきます
- 「働くこと」の社会的意味を納得でき、高いモチベーションで実務に臨めます
- 自分の強みがどう役立つかを実感し、自信を持って仕事に向き合えるようになります
シェダルの新入社員研修は何が違うのか？
サステナビリティの重要性は頭で理解できたとしても、なんとなく「他人ごと」のように思えてしまいがちです。
シェダルの新入社員研修では、「いかに意識改革を行い「自分ごと化」できるか」を重点ポイントとしています。
１）体験型・対話型の研修
座学だけではなく、カードゲームやワークショップを取り入れた、体験型の研修です。参加者全員、楽しみながら、サステイナビリティの知識を習得し、当事者意識を醸成します。
２）企業ごとにカスタマイズ
業種、業界や企業規模、課題感などをお聞きし、企業ごとにカスタマイズした研修を提供します。
３）サステイナビリティ研修の実績多数
企業向けのサステイナビリティ研修の実績、新入社員研修の実績も豊富です。多くの企業様にて、継続的なご依頼をいただいています。
たくさんの実績がございます！安心して、ご相談ください
サステナビリティ推進支援（コンサル・社員研修・社内浸透支援） 
「研修実施までに一度、体験受講をしてみたい」という方は、体験受講(無料）が可能です。お気軽にお申し込みください。
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