D＆I

D&I ( ダイバーシティ&インクルージョン)とは、直訳すると「多様性（Diversity）」と「包括性（Inclusion）」。

• ダイバーシティ（Diversity）：多様性
• エクイティ（Equity）：公平性

企業においての「D&I」は、性別、年齢、国籍、障がいの有無、価値観などさまざまなバックグラウンドを持つ多様な人材が、お互いを認め合い尊重しながら、それぞれの違いを活かし一人ひとりが力を発揮できる環境を推進する取り組みを指します。

「地球上の誰一人として取り残さない」を理念とするSDGs達成に取り組む上で、「D&I」は欠かせない考え方です。

企業では、「DE&I」が経営戦略の重要課題になっています。また世界的にも「D&I」から「DE&I」、さらにビロンギング（Belonging：帰属意識）を加えた「DEI&B」へのシフトチェンジが起こりつつあります。

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※2025年1月の情報に基づいて執筆されたものです。その後、変更されている可能性もあります。予めご了承ください。

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